CORSO PER DIRIGENTI PER LA SICUREZZA METODO MINDFULSAFETY

CONTENUTI DEL CORSO DIRIGENTI METODO MS

Modulo 1. Giuridico – Normativo:

• sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

• organi di vigilanza e procedure ispettive;

• soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

• delega di funzioni;

• responsabilità civile e penale e tutela assicurativa;

• “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.;

• sistemi di qualificazione delle imprese e patente a punti in edilizia.

• Orientamento giurisprudenziale di infortuni sul lavoro (comportamento eccentrico, abnorme, etc.)

Modulo 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza:

• modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. 81/08);

• gestione della documentazione tecnico amministrativa;

• obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

• organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; psicologia dell’emergenza e teoria cervello trino

• modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08;

• ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

• Come i bias cognitivi incidono nella gestione ed organizzazione della sicurezza

Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi:

• Teoria degli errori e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi secondo le neuroscienze e la psicologia (bias cognitivi ed emotivi)
• criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

• rischio da stress lavoro-correlato e neurobiologia dello stress;

• rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

• rischio interferenziale e gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

• misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

• considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

• dispositivi di protezione individuale;

• sorveglianza sanitaria e neurobiologia: quando il lavoratore viene considerato idoneo alla mansione?

Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:

• Dai bias cognitivi ai bias emotivi: tassonomia dei bias cognitivi e valore delle emozioni

• il sistema delle scelte: sistema 1 VS sistema 2,

• Come funziona l’attenzione: dal sistema1 al sistema2

• competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

• importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

• tecniche di comunicazione;

• lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

• consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

• natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
• 1Pratica sui bias cognitivi, 2 pratiche sui bias emotivi, 1 pratica sulla relazione con se stessi, 1 pratica sulla gestione dei conflitti